Ingedeeld onder: Life is sweet — noliesjustlies @ 12:45 pm
‘t Was erg zwaar en vermoeiend, but I did it!
Véél proeven moeten ondergaan: een persoonlijkheidstest van ongeveer 500 vragen, een “postvak”-oefening, een analyse en presentatie, een planningsoefening… Geen van allen had iets te maken met de vacature, het was dus heel algemeen: om te zien hoe je situatie inschat, waar je je prioriteiten legt,… Enfin, ‘t is te lang om allemaal uit te leggen, maar we zijn weer een ervaring rijker!
We zullen wel zien of het baat heeft gehad of niet he… Ben benieuwd! Normaal gezien weet ik vandaag, morgen of overmorgen of ze me willen aannemen of niet… Bibi houdt haar GSM dus constant in ‘t oog
Ingedeeld onder: Life is sweet — noliesjustlies @ 4:07 pm
…voor die assessment center morgen…
Ik ben te weten gekomen dat er morgen nog een kandidaat zal zijn voor deze job, op hetzelfde moment als ik. Man, dat wist ik beter niet. Ik hou er niet van om er op die manier geconfronteerd mee te worden! Hoe meer ik erover denk, hoe meer ik vind wat een barbaarse praktijk die assessment center is. Enkel onze persoonlijkheid en onze ’spontaniteit’ (heb ik die wel?!) kan het nu nog redden van de andere… Ik voel me meer en meer als een cavia waar ze testjes doen. Zo van: “hé, laten we twee cavia’s in een kooi zetten en slechts één stukje voedsel, we zullen zien welke wint!”
Waarom zetten ze ons niet gewoon op een paard, elk bewapend met een lans en harnas (ik weet niet hoe dit middeleeuws spel heet, degenen die niet weten waarover ik het heb, moeten dringend de film ‘A Knight’s Tale’ eens bekijken), om elkaar vervolgens van het paard te duwen? Véél beschaafder als je ‘t mij vraagt!
‘t Zou extreem moeilijk worden om een eventuele afwijzing niet persoonlijk te nemen. Integendeel, ‘t is dan je persoonlijkheid die ‘gefaald’ heeft. Freaky!
Iedereen zegt alsmaar dat ik rustig moet blijven, en vooral: mezelf! Euh, leuke raad hoor, en ongetwijfeld héél terecht… Maar: hoe blijf je in godsnaam ‘jezelf’ onder het oog van verschillende observerende mensen, die elke gemaakte beweging en elk uitgesproken woord neerpennen? In een kunstmatige omgeving, een gesimuleerd bedrijf en een rollenspel? Tjah. Als je ‘t mij vraagt, is het hele human resources-gedoe dikke bullshit… Behalve als ik het haal, natuurlijk Dan ben ik ongetwijfeld de grootste aanhanger van deze praktijken. Maar zo ver zijn we nog lang niet…
Voorlopig houdt Dave Grohl’s keelgeluid me wel kalm, bovendien word ik er nog strijdvaardig van ook
I’m the voice inside your head
You refuse to hear
I’m the face that you have to face
Mirrored in your stare
I’m what’s left, I’m what’s right
I’m the enemy
I’m the hand that will take you down
Bring you to your knees
So who are you?
Yeah, who are you?
Foo Fighters – The Pretender
Enfin, nu tel ik de uren af tot ik morgenvroeg naar Brussel-Centraal mag vertrekken. Elia verwacht me om 8u30 stipt. Ik hoop dat de dag snel voorbij gaat en dat ik geen trauma overhoud van het hele assessment-gebeuren. Om te vermijden dat ik iedereen waar ik close mee ben, apart moet gaan smeken om voor mij te duimen morgen, zet ik een oproepje in m’n nickname. Alvast nen dikke merci, en als er een brandende kaars aan te pas komt (je weet wel: omapraktijken die het erg goed doen in deze noodsituaties), krijg je er nog een dikke bees bovenop! Gelukwensen altijd welkom als reactie!
Ingedeeld onder: Life is sweet — noliesjustlies @ 6:34 pm
Ik mag naar de derde ronde bij Eliaaaaa!!! Jiiihaaaa! Ben vree content ze! Hoe meer ik over die job hoor, hoe meer ik ervan overtuigd ben dat die op m’n lijf geschreven is… Echt super!
Nu nog één hindernis te overbruggen: de assessment center op dinsdag, de hele dag… Om jullie helemaal onder te dompelen in de creepyness ervan: een voorsmaakje…
1. Wat houdt een assessment center concreet in?
1.1 Algemeen:
Het doel van het assessment center is het nemen van een foto van uw huidige competenties en potentieel naar de toekomst toe. Wij willen niet peilen naar uw technische kennis of ervaring. Vanuit de observatie van uw gedrag tijdens het assessment center, zal worden nagegaan in welke mate uw competenties overeenstemmen met de vereiste competenties, enerzijds om de beoogde functie succesvol uit te voeren en anderzijds om optimaal te functioneren binnen Elia, vandaag en in de toekomst. De resultaten van het assessment center zijn beperkt geldig in de tijd. Door de persoonlijke en professionele evoluties die u ondergaat, gaan wij ervan uit dat de resultaten relevant zijn gedurende een periode van ongeveer twee jaar.
1.2 Waaruit bestaat een assessment center?
Een assessment bestaat uit een aantal praktijksimulaties, aangevuld met een persoonlijkheids-vragenlijst. Het assessment verschilt naargelang de aard van de functie waarvoor u solliciteert.
Praktijksimulaties
Tijdens het assessment zal u in een fictieve organisatie en rol worden geplaatst. De context-informatie over deze fictieve organisatie alsook de inhoud van uw functie binnen deze onderneming worden bij aanvang van het assessment toegelicht.
Tijdens het assessment zullen een aantal opdrachten en problemen die gelinkt zijn aan deze functie worden gesimuleerd. Het is de bedoeling dat u zich in deze fictieve functie inleeft en de verschillende opdrachten en problemen naar eigen goeddunken tot een goed einde tracht te brengen.
De opdrachten die u zullen worden voorgelegd hebben geen ‘goede’ of ‘slechte’ oplossingen.
U wordt niet beoordeeld op de inhoud van wat u brengt, wel op hoe u zaken aanpakt, hoe u ze onderbouwt, …. Handel daarom zo spontaan mogelijk, zoals u normaal in uw professionele omgeving handelt.
Persoonlijkheidsvragenlijst
Via de persoonlijkheidsvragenlijst trachten we een antwoord te vinden op de vraag “Welke “persoonlijke” voorkeuren hebt u op het werk?”.
Er zijn geen “correcte” antwoorden aangezien het om een voorkeurstest gaat, en er wordt geen tijdsdruk ingebouwd.
Wat onthouden we hiervan? Geen goede of slechte antwoorden… Hmm creepy! Mensen die u observeren en vanalles opschrijven… Hmm scary!
Dus: als ik bij deze stap ‘faal’, kan ik enkel mijn persoonlijkheid verwijten?! Oh boy…
Enfin, dus zal ik me maar vasthouden aan de tips: er met een open geest naartoe gaan… Zo zou ik blijkbaar het creatiefst kunnen reageren. Ben benieuwd!
Verder: de nieuwe single van de Foo Fighters, The Pretender, is gewéldig! De clip is heet, Dave Grohl is heet (maar: toegegeven, minder heet dan vroeger…), de nieuwe CD zal waarschijnlijk ook heet zijn… Enjoy!
Ingedeeld onder: Life is sweet — noliesjustlies @ 2:07 pm
Morgen om 10u bij Elia voor tweede gesprek, maandag om 10u30 bij TV Vlaanderen voor eerste gesprek, dinsdag de hele dag bij Elia voor assessment center, àls de manager me zegt dat ik verder mag naar de derde ronde…
Ingedeeld onder: Life is sweet — noliesjustlies @ 5:15 pm
Elia nodigt me uit voor een tweede gesprek! Woohoo En ze willen al meteen een afspraak maken voor de derde ronde: een assessment center ofzoiets. Google maar eens, ‘t lijkt vree freaky! :s Enfin, ik moet gewoon mezelf zijn, maar wat als ze mezelf niet goed vinden? Aan m’n vaardigheden kan ik werken, aan m’n persoonlijkheid niet he (of toch moeilijk)…
Ach ja, we zien wel! Ik ben al blij dat ik eindelijk eens uitgenodigd word voor een tweede gesprek!
Jiiihaaaa! Ben vree content ze! Hoe meer ik over die job hoor, hoe meer ik ervan overtuigd ben dat die op m’n lijf geschreven is… Echt super!
